中國礦企ESG實踐再獲國際性認可。
2023年5月，摩根士丹利資本國際公司（MSCI）發(fā)布最新報告，洛陽鉬業(yè)的ESG評級從A級升至AA級，處于全球有色金屬行業(yè)MSCI評級前16%，這對于中國乃至全球資源行業(yè)都是一個難得的成績。
MSCI是國際上最權威的ESG指數評級機構之一，已成為國際資本市場主流投資參考依據。縱觀全球頂尖礦企，自由港麥克莫蘭為BBB級；淡水河谷為B級；必和必拓、第一量子為A級；只有老牌資源巨頭英美資源、紐蒙特礦業(yè)、洛陽鉬業(yè)等少數礦企并列AA級。
自2017年發(fā)布上年的第一份中英文雙語ESG獨立報告開始，洛陽鉬業(yè)通過持續(xù)8年的ESG實踐，已然成為國際一流礦業(yè)企業(yè)探索可持續(xù)發(fā)展的鮮活樣本。
另一方面，作為千億級上市公司，對ESG披露的持續(xù)重視，也能使廣大投資者乃至社會大眾，瞥見企業(yè)在業(yè)務所在地，與周邊社區(qū)、自然環(huán)境有機共存的積極嘗試。
值得一提的是，洛陽鉬業(yè)核心業(yè)務也正處于“上臺階”的關鍵階段，剛果金的兩個世界級項目投產后，公司將躍升為全球前十大銅生產商、第一大鈷生產商。
正如洛陽鉬業(yè)董事長袁宏林所言：“負責任礦業(yè)，讓世界更美好”是ESG工作的初心和使命。集團將積極應對氣候、環(huán)境變化的全球挑戰(zhàn)，踐行對人類和地球的基本責任，實現自身的長期成功。
三年躍升：ESG評級從BBB到AA
2021年8月，洛陽鉬業(yè)ESG績效躋身進A級，步入“領導者”序列。2023年，又躍升至AA級，成為采礦行業(yè)前16%的“領跑者”。
MSCI ESG評級關注37項ESG關鍵議題，涉及污染和排放、人力資本、數據安全、商業(yè)倫理等；不同行業(yè)選擇不同的關鍵議題進行打分，并對各個議題從上市公司的風險暴露和風險管理兩方面打分。
針對金屬與采礦行業(yè)，天風證券研報稱，MSCI主要列出了4類需要關注的 ESG 財務議題：與氣候變化相關的“碳排放量”；與資源利用和污染治理相關的“水資源壓力”“生物多樣性與土地利用”“有毒的排放物和廢棄物”；與人力資本相關的“勞動力管理”“健康安全”；“社區(qū)關系”。
所以，步入AA級并不容易。比如，從結果來看，目前洛陽鉬業(yè)全球可再生能源比例達38.8%，碳排放密度比行業(yè)平均水平低了96%，大幅領跑國際同行。
穩(wěn)健“進步”的背后，是洛陽鉬業(yè)給予“可持續(xù)”足夠高的優(yōu)先級，從一開始就采取自上而下的頂層設計，并在管理實踐方面幾次創(chuàng)新迭代，為ESG工作提供了重要支持。
洛陽鉬業(yè)副總裁梁瑋表示：此次MSCI ESG評級的提升，是對公司各業(yè)務單元努力的充分肯定。伴隨著規(guī)模和地位的提升，洛陽鉬業(yè)將加倍努力，保持在ESG領域的領導者地位并不斷尋求突破。
這些對于環(huán)境、社會及治理的有效投入，不僅得到了國際評級機構的權威認證，也獲得了包括業(yè)務所在地社區(qū)、國內外投資者、合作伙伴等相關方的正面評價，幫助公司建立了更好的社會信譽，進入拓展業(yè)務與融資的良性循環(huán)。
洛陽鉬業(yè)在剛果（金）盧阿拉巴省有兩座世界級礦山。該省省長菲菲·馬蘇卡·塞尼近日就公開對洛陽鉬業(yè)在積極推進公益項目、加強生態(tài)環(huán)境保護、全面履行社會責任等方面的貢獻表示肯定。
而在2021年4月，洛陽鉬業(yè)旗下埃珂森金屬貿易公司IXM與恒生銀行（中國）有限公司達成了國內第一筆包含ESG條款的人民幣利率衍生品交易，成為首家完成此類交易的公司。
同年7月，作為河南省上市公司銀行間市場首單綠色債券，“21欒川鉬業(yè)GN001”在銀行間市場正式發(fā)行，金額為1.5億元，期限3年，票面利率為3.9%。
2023年5月，在匯豐的支持下，洛陽鉬業(yè)又完成了一筆總額為7.66億美元的可持續(xù)發(fā)展銀團貸款，18家境內外銀行參與，開創(chuàng)該業(yè)務合作先河。
以上創(chuàng)新融資的實現，與洛陽鉬業(yè)長期保持ESG國際評級第一梯隊的權威背書密不可分。而募得資金不僅能支持公司繼續(xù)踐行可持續(xù)發(fā)展，也是對中國礦企的一個重要激勵與參考，有望引導礦業(yè)行業(yè)綠色健康發(fā)展。
領跑背后：持續(xù)8年的ESG實踐
為全面提升ESG水平，洛陽鉬業(yè)具體是怎么做的？
首先是關注治理策略。公司在全球范圍內遵循高水平的商業(yè)道德準則，建立了完善的治理架構，目前已達到國際一流水準。
2022年，為進一步完善反腐倡廉體系，洛陽鉬業(yè)在集團總部設立了廉政稽核部，并發(fā)布了《首席審計監(jiān)察官制度及細則》，由廉政稽核部和內控內審部抽調專業(yè)人員派駐至各核心業(yè)務單元開展日常廉潔監(jiān)管。
在ESG管治方面，洛陽鉬業(yè)已形成了“董事會-執(zhí)行管理層-業(yè)務單元”的ESG三層管治結構。2022年，公司任命了首位負責全球可持續(xù)發(fā)展事務的集團副總裁，并于2023年1月，經董事會審批正式設立ESG發(fā)展部，作為總部一級管理部門運行。
2022年，洛陽鉬業(yè)加入了聯(lián)合國全球契約組織，總裁孫瑞文代表公司做出承諾，將使全球契約十大原則成為公司策略、企業(yè)文化和日常運營的一部分，同時聯(lián)合各利益相關方，共同應對全球性的挑戰(zhàn)。
對于一家全球性上市礦企，管理統(tǒng)籌能力顯然是有效披露的前提。率先引入并高度重視ESG工作，積累了豐富的國際化評級經驗，使得洛陽鉬業(yè)的披露質量在A+H市場領先。
2017年，洛陽鉬業(yè)正式發(fā)布了第一份ESG報告，并在之后每年編制與發(fā)布ESG報告。隨著管治結構和實施計劃進一步完善，2023年集團進一步確立了碳中和戰(zhàn)略。邊做邊看邊思考，戰(zhàn)略與實踐編織緊湊，有機推動前行。
而直到2018年6月，我國A股市場才正式納入明晟（MSCI）新興市場指數和明晟（MSCI）全球指數，為投資者考察企業(yè)ESG表現提供權威參考。《2022中國A股公司ESG評級分析報告》數據顯示，2022年度共有1267家A股上市公司披露ESG信息（含CSR報告），較2021年度增加351家。
在社會領域，洛陽鉬業(yè)則尤為注重員工權益保護和社區(qū)投資。
2022年，洛陽鉬業(yè)實現了零工亡、零新增職業(yè)病例，損失工時事件率和可記錄事件率保持平穩(wěn)。目前，全球所有礦區(qū)都要定期接受ISO45001職業(yè)健康與安全體系審核。
洛陽鉬業(yè)堅持平等雇傭，為員工提供了多條并行的職業(yè)發(fā)展通道及晉升機會。2022年，集團全體員工受訓百分比達到90.3%，每名雇員完成受訓平均時數為22.7個小時，組織管理層培訓共計1089人次，同比顯著提升。
多年實踐中，洛陽鉬業(yè)已從被動式地回應外部需求，逐漸轉變?yōu)橹鲃有偷膬r值共享，與各級社區(qū)建立了和諧的伙伴關系。通過與當地政府機構、傳統(tǒng)領袖、社區(qū)團體、非政府組織等各利益相關方積極溝通，公司正有的放矢地開展社區(qū)投資。
2022年，在剛果（金）TFM社區(qū)，洛陽鉬業(yè)幫助了1396名本地居民獲得了穩(wěn)定工作；在澳洲NPM礦區(qū)，E26L1N項目開發(fā)提前完成后，公司對項目員工進行了重新部署和再培訓，幫助他們轉換到地面加工部門和地下生產部門的新崗位。
在中國，洛陽鉬業(yè)根據政府發(fā)展重點進行社區(qū)投資，開展幫扶工作。河南欒川縣礦區(qū)共計獲得超2億人民幣公共事業(yè)定向支持，并于2019年正式脫離了貧困縣序列。自2017年起結對幫扶的小河村，也于去年光榮上榜中國農業(yè)農村部公布的“2022年中國美麗休閑鄉(xiāng)村名單”。
碳中和：“勇敢者”的新探索
先行者勇敢而謹慎，只能摸著石頭過河。
目前國際ESG指南框架“門派”眾多。除了全球認可度較高的全球披露倡議（GRI）、聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）、港交所ESG指引等，還有正在引起熱烈討論的國際可持續(xù)準則理事會（ISSB）發(fā)布的兩份國際可持續(xù)披露準則（ISDS），這兩份準則意在滿足市場對全球統(tǒng)一ESG標準的迫切需求。
大體相似，側重點有所不同。
在多種評估標準下，洛陽鉬業(yè)的做法是“博采眾長”，永遠以最高標準約束自己。
這樣有兩大好處，一方面能提升ESG評級在全球范圍內的綜合認可度；另一方面，在ESG風險較高的地區(qū)，也能利用這些規(guī)則和框架，起到預防重大風險的作用。
2021年，洛陽鉬業(yè)主動提出了氣候變化和生物多樣性兩大長期愿景，并在環(huán)境方面提出了四個短期績效目標，分別是氮氧化物排放密度、硫氧化物排放密度、清潔能源占比和循環(huán)水占比。
目前公司所有礦區(qū)均每年接受ISO14001環(huán)境管理體系認證。在控制大氣污染物、能源使用和水資源的方面的跟蹤統(tǒng)計，也已成為國內外同行ESG實踐的重要模版與參考。
例如，公司利用閉庫的尾礦庫進行光伏發(fā)電，2022年共建設完成18兆瓦裝機容量；推動水電、生物質和制酸廠熱電聯(lián)產等可再生能源的使用；研發(fā)并應用純電動卡車和挖掘機，投入使用了更高效的綠色換電站。上述項目均從最初的EIA（環(huán)境影響評估）就開始建立量化評價體系，一項一策，最終才能做到高度結構化的科學披露。
基于8年的可持續(xù)發(fā)展探索，洛陽鉬業(yè)在2023年3月進一步確定了“碳中和路線圖”。
短期目標（2030年前）是碳達峰，即在日常運營中逐步實施高效節(jié)能措施，試點開展電動化替代和可再生能源項目，實現單位處理量碳排放強度降低15%；
中期目標（2030年-2040年）是全面推開實施高效節(jié)能-電動化替代-可再生能源項目（光伏、水電、風電等），即實現2040年較2030年碳排放峰值減排38%，單位處理量碳排放強度下降60%。
長期目標（2041年-2050年）是碳中和，即持續(xù)推進高效節(jié)能-電動化替代-可再生能源-末端碳捕集行動方案，實現2045年較2030年碳排放峰值減排67%。
其中，還包含公司將在2050年前投入不少于15億美元的目標，以及報告末尾的這樣一句話——“成為受人尊敬的、現代化、世界級資源公司”。
作為全球領先的礦業(yè)企業(yè)，洛陽鉬業(yè)的積極實踐對同行的意義不言而喻。公司董事長袁宏林表示，制定碳中和路線圖，是洛陽鉬業(yè)在推進可持續(xù)發(fā)展方面又一堅定承諾。
愿景是燈塔，使命是初心。展望礦企可持續(xù)發(fā)展，機遇與挑戰(zhàn)并存，未來依舊值得期待。（環(huán)球老虎財經作者：盛佳犖）
可持續(xù)發(fā)展
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