調研組聽取了洛鉬中國區(qū)安全文化建設情況匯報。洛鉬集團始終把安全管理擺在最高優(yōu)先級，持續(xù)深入開展安全文化建設活動，牢固樹立“員工至上、生命至上”的理念，嚴格落實全員安全生產責任制，在企業(yè)內部推行安全黃金法則、安全紅線、安全違章記分管理辦法等行為規(guī)范，以班組為單位，加強現(xiàn)場一線安全管理。同時，依托無人礦山建設、AI識別、尾礦庫智能監(jiān)測預警、無人機巡壩等信息化和智能化手段，提升企業(yè)本質安全水平，逐步構建起一套具有洛鉬特色的安全文化管理體系。

調研組對洛鉬中國區(qū)安全文化建設給予了高度評價，特別是鼓勵員工主動報告未遂事件、虛驚嚇事件、事故隱患等，對提報人員進行資金獎勵，不僅極大的提高了職工參與安全管理的積極性和主動性，還對安全態(tài)勢分析、趨勢判斷提供重要依據，“安全大獎勵”的管理策略，為傳統(tǒng)的安全管理模式帶來了革新。

調研組認為洛鉬中國區(qū)安全文化建設工作扎實有效，在全員安全生產責任制落實、安全教育培訓、智能化礦山建設、安全文化活動、全員創(chuàng)新等方面，形成了許多值得借鑒推廣的先進經驗和典型做法。

安全文化建設是企業(yè)安全生產的重要保障，在未來的工作中，洛鉬中國區(qū)將繼續(xù)秉承“人民至上、生命至上”的原則，以安全管理提升為主線，持續(xù)優(yōu)化安全管理體系，建立安全文化持續(xù)提升長效機制，切實把安全文化理念融入到生產經營的各個環(huán)節(jié)，進一步創(chuàng)新安全文化建設，強化安全文化認同，為安全生產提供強有力的文化支撐。

座談會后，調研組深入三道莊露天礦、爐場溝尾礦庫等地進行現(xiàn)場調研。每到一處，調研組成員認真聽取介紹，仔細查看現(xiàn)場，并與相關人員進行深入交流。

活動中，調研組還就《關于加強礦山安全文化建設的意見（征求意見稿）》向與會單位征求意見和建議。

國家礦山安全監(jiān)察局河南局二級巡視員、人事處處長王君祥，洛鉬中國區(qū)總經理王爭艷、副總經理張金龍、安全總監(jiān)寧偉及有關部室負責人參加調研。

（作者：洛陽鉬業(yè)中國區(qū)/張玉潔）

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